＃離職 ＃勞基法 ＃預告期間
在職場不論多久，總有離職的一天。到了離職的時候，究竟該怎麼處理離職手續，才符合法律規定能保障自己呢？吉律師們最近收到許多吉友來信詢問類似的問題：
律師好，進入公司的時候有簽了勞動契約，之後我在那邊總共做了8天。後來因為覺得不適應工作，所以跟公司提出辭職，公司依照當初的勞動契約上所寫，沒有滿1個月者，至少要提早7天提出離職。我該怎麼辦呢？
💡首先，離職要不要提早跟老闆說呢？
🎸勞工終止契約時，根據勞基法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應該根據第16條第1項規定的期間預先告知雇主。
💡再來，要提早多久跟老闆說呢？
🎸預告期間規定根據勞基法第16條：
繼續工作3個月～1年未滿者 ➡於10日前預告
繼續工作1年～3年未滿者 ➡於20日前預告
繼續工作3年以上者 ➡於30日前預告
✅✅✅結論：工作未滿3個月，雖然與公司間勞動契約有特別約定，但是這些約定的預告期間，是不能比法條規定更不利於勞工的。根據上面法條，不需要依據預告期間規定，就能單方面終止勞動契約的。
希望透過下面的圖片可以更清楚讓大家一目瞭然～
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